1、不容易。根据查询宁波银行官网资料得知，宁波鄞县总行数据岗面试流程包含两轮视频技术面，现场1轮技术+笔试，一轮行政，一轮总行面结束。 技术方面的东西难度一般，行政面业主要以辞职原因、为什么来宁波银行、加班等，总体技术性面试次数较多，难度偏难，故宁波银行总行数据岗不容易进。
2、经过调查了解，宁波银行是一家小银行，跟四大行、股份制银行相比在规模上相差较大，社会招聘面试一般会涉及到审计岗位的专业知识，也就是会问到相关从业经验方面涉及到的内容。宁波银行对于年轻干部的培养、任用理念绝对是国内其他银行都很难超越的，从干部的年轻化就可以看出，其他银行与宁波银行的差距。
3、一般而言，本科学历是从支行的柜员、客户经理等基层岗位做起，研究生及以上学历则有机会定岗至宁波总行的专业部门，但你千万不要觉得在支行基层做起就前途渺茫，从另一方面看，只要你有能力，学历不是问题，基层反而机会更多，收入也更好（关于收入我后面会详细说）。
4、平安、中信、宁波这样的属于股份制银行，工资比较高，但同时压力非常大，而且在外地无依无靠的，不太建议。建设银行跟中国银行属于较大的公有制银行，压力相对较小，也相对较稳定。有些银行给你的职位名称挺好，但工作其实一般，具体的你再向在银行的同事问问。
5、每天清晨，营业前所有当班柜员根据主管规定提前5分钟到岗做一些准备工作比如加盖存取款凭条现金讫章等等。款箱到达后，一天的工作就可以开始了。柜员要进入DCC柜面操作系统，必须先通过银行指纹对其柜员身份进行认证签到。指纹仪通过数据接口连接到网点的业务终端，安全可靠。
6、以下数据均为每月平均税后（公积金扣缴12%，养老保险8%，企业年金约2%，其他五险及所得税按国家规定比例）。经办（业务员）：8000管理岗业务副经理（副科）：16万 专业技术岗副科：1万管理业务经理（正科）：21万 专业技术岗正科：12万管理岗副总经理（正科）：3万 昆明行副总与业务经理是一个级别。
1、正式开始寻觅工作是从三月中下旬开始的，我跑了几场大型的招聘会，但几乎很少投放自己的简历，在网上投简历时也不像别人那样广撒网，但是我能保证我每一次简历的投放都能有回应，并且保证自己去面试过的企业基本上都能给我offer，仅有一次没有得到通知，是因为我迟到了半个小时（所以，面试切忌不可迟到啊！）。
2、初试：在浦发银行总行信息中心（莲花路），是单面3V1，三个都是比较年长的男面试官，进去先叫自我介绍，说重点介绍跟科技开发岗相关的经验内容。所以楼主就尽量往编程神马地方靠。之后面试官就根据自我介绍深入提问，这个应该因人而异的。之后被问到你觉得自己为什么适合这个岗位。
3、年浦发北分/上分面经亮点：一面，无论是线上还是线下，半结构化面试，深入探讨你的行业选择；二面，多对多半结构面试，时事分析和个人观点展现；上分环节，无领导小组讨论考验你的策略思维，多对二单面则关注职业规划与现实挑战。
4、我给个卧龙阁上一位同学面试柜员的面经吧，第一轮面试是群面，我们组的case是沃尔玛进军银行业，作为银行管理人员的话，我对此的看法。 第二轮面试，1：最近网上流行林肯的简历，你们怎么看，每个人轮流发表看法。
1、一般都是保底+提成，每个城市的保底金额不一样，再者就是每个月的任务你得完成，每发一张卡能提成30—80不等，看你所在的城市了，如果每个月都能完成任务，一个月收入在5000—10000之间，主要看你所在城市的信用卡发卡提成是多少了，还有就是任务完不成就只有保底工资了。
2、薪酬：底薪+津贴+绩效奖金+专项奖+（季度奖）年终奖 5000-8000元福利：六险一金年度，健康体检，防暑降温费，带薪年假+带薪培训，行服福利交通费补助。
3、正式工和实习人员工资肯定不一样，正式工为800到1200.实习每月500，但是到了一定期限时，会突然发你一笔钱，所以实习时的业绩奖励。食，是提供的，有补助，宿，有住房公积金。笔试考的和招行没有关系，都是专业知识，各岗位不同应该考的也不同。希望能帮到你。
4、招行信用卡中心数据岗工作好。工作稳定，有津贴和奖金，还有各种补助。招商银行股份有限公司信用卡中心采取全国集中化运作，是国内首家真正意义上完全按照国际标准独立运作的信用卡中心，真正实现了信用卡的一体化、专业化服务。
5、招商银行信用卡中心的工作怎么样？招商银行信用卡中心的工作相对来说待遇不错，不仅就业稳定，同时工作相对清闲，不会有996等工作制度。目前国有银行中待遇最好的是中国银行、其次是交通银行，第三是招商银行。招商银行的口碑很好，同时底薪也不错。
6、招行除了基本工资，加班费，每月还会发超市卡，吃饭的卡，一年14个月工资，年底按个人资历发放奖金，平常过节也有，奖金比较多。工作时间是分班制的，看你上哪种班了，是早班、正常班还是晚班。信用卡中心嘛，主要就是跟客户交流，回答问题等，有时比较累，要懂得沟通。
